|
Особенности национальной карьеры |
 |
 |
|
Аналитика -
Менеджмент
|
|
Автор: http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1476636/
|
|
16.05.2011 17:15 |
|
07.04.2011
На Западе менеджеры ответственно подходят к своей карьере – после университета составляют план развития на двадцать лет вперед, активно посещают карьерных консультантов и прочее. Российские менеджеры подобными вещами не заморачиваются, но карьеру в целом делают быстрее, чем их западные коллеги. Правда, далеко не все. Что им мешает, а что помогает?
К вопросу построения собственной карьеры на Западе принято подходить основательно: старательно выбирать работодателя после университета, скрупулезно рассчитывать продвижение вверх, необходимое дополнительное обучение, регулярно посещать карьерных консультантов... Планировать, а не действовать по обстоятельствам, на авось. И лет через двадцать, если хватит сил, терпения, и если расчет окажется правильным, обрести желаемое. В России подход совершенно иной. А результат тот же, только не за двадцать-двадцать пять лет, а за десять-пятнадцать.
|
|
Подробнее...
|
|
Победа для Надежды... |
|
|
|
Аналитика -
Разное
|
|
Автор: http://www.nepsite.com/node/13924
|
|
16.05.2011 03:20 |
«На память любимой жене Клаве от Саши. Фотографировался в день окончания войны с германским фашизмом, 9 мая 1945 г.», – гласит надпись на оборотной стороне снимка, который бережно хранят в семье ухтинки Надежды Алексеевой.
На фотокарточке ее отец – Александр Иванович Алексеев, воевавший в годы Великой Отечественной войны за будущее для двух своих дочерей, четырех внуков, всех нас. «Мой отец, Александр Иванович Алексеев, родился 5 декабря 1914 года в деревне Большой Кряж Ленского района Архангельской области. Жизнь у него была сложная – еще в младенчестве умерли родители, воспитывал его брат матери. Вырос очень самостоятельным и трудолюбивым, всегда знал, чего хочет от жизни. Когда отцу было 16 лет, он поступил в водный техникум в городе Великий Устюг, стал судоводителем, потом выучился на фототехника. С 1941-го по 1945-й папа воевал на Ленинградском фронте, в/ч 55709, 103-й авиаполк, в батальоне аэрообслуживания. Обеспечивал боевые вылеты самолетов, был редактором боевого листка, имел звание «техник- лейтенант». По характеру очень добрый и отзывчивый человек. Друзья рассказывали, что всегда помогал товарищам, вытаскивал раненых с поля боя. Был награжден медалями «За боевые заслуги», «За оборону Ленинграда», «За Победу над Германией», «За взятие Кенигсберга». После войны, с 1945-го по 1947-й год, работал техником-фотографом в Мостоотряде, с 1947-го по 1963-й – старшим техником- фотографом в ЦНИЛ (Центральная научно-исследовательская лаборатория в Ухте), с 1963-го по 1977-й – заведующим фотолабораторией, затем мастером фотолаборатории во ВНИИГАЗе. За время работы он часто награждался грамотами, благодарностями и денежными премиями. Рационализаторские предложения, которые предлагал, не раз были внедрены. Александра Ивановича уже давно нет в живых, он умер 12 июня 1982 года, похоронен на кладбище в Шудаяге, но в день Великой Победы семья всегда вспоминает его добрыми словами. Пусть молодое поколение знает, что такие люди были и что именно благодаря им над нашими головами сейчас мирное небо. Благополучия каждому дому и каждой семье!»
Кристина РОЖКО
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
|
|
|
Сергей Капица: «Я не сторонник катастрофического взгляда на жизнь» |
|
|
|
Аналитика -
Наука и техника
|
|
Автор: http://www.chaskor.ru/article/sergej_kapitsa_ya_-_ne_storonnik_katastroficheskogo_vzglyada_na_zhizn_
|
|
16.05.2011 16:40 |
четверг, 14 апреля 2011 года, 17.30
Светлана Конеген расспросила Сергея Петровича Капицу о демографической теории и состоянии отечественной науки
Вот вы задумывались, отчего людей в 100 тыс. раз больше, чем живущих с нами на Земле животных?
Сергей Петрович Капица относится к той уникальной категории людей, которой смело можно присвоить вечный, святой и неприкасаемый статус «национального достояния». Моё любопытное детство, равно как и детство моих сверстников, прошло под абсолютным гипнозом его вечного телепроекта «Очевидное — невероятное».
Он учил нас пытливости, любопытству, а главное, КУЛЬТУРЕ. В самом глубоком, фундаментальном её понимании. Только став существенно постарше, я узнала, что Капица не только легендарный телеведущий, но ещё и сын выдающегося физика — лауреата Нобелевской премии Петра Леонидовича Капицы, а заодно и крестник великого физиолога И.П. Павлова.
|
|
Обновлено 16.05.2011 16:41 |
|
Подробнее...
|
|
Эксперт: Красивым и успешным трудней устроиться на работу |
|
|
|
Аналитика -
Менеджмент
|
|
Автор: http://www.oilru.com/news/253518/
|
|
12.05.2011 17:19 |
Настоящая история рассказывает об исследовании, ориентированном на красивую девушку, находящуюся в поисках работы. Я бы рекомендовал взять эти выводы (Мораль) на вооружение и мужчинам. Вы должны всетаки быть на собеседовании в образе законопослушного и обычного "трудяги", способного без проблем не только влиться в коллектив, но и дальнейшем не доставлять проблем, в том числе работникам кадровой службы. После приема на работу - Вы получается, может раскрывать свои способности и особенности. Что собственно и происходит в большинстве случаев. Во всяком случае, обратите внимание на приведенное здесь исследование. С уважением, Редакция сайта www.samsonov.org
«Нефть России», 12.05.11, Москва, 09:13 Поиск работы, прием сотрудников... Важнейшая деятельность любой компании. Ведь "кадры решают всё". С одной стороны, это регламентированный и стандартизированный процесс, а с другой - весьма деликатная тема. Для сотрудников HR-департамента это ежедневная работа, но решающее слово остается всегда за руководителем. Именно он является в этой ситуации заказчиком, инициирует процесс поиска необходимого специалиста, наряду с сотрудниками службы персонала принимает участие в собеседованиях и, в конце концов, принимает окончательное решение относительно претендентов на вакансию. И тем самым берет на себя ответственность за результат. Об этом пишет Юрий Буравлев, руководитель проекта «Service-Best Consulting».
Поиск нового специалиста обычно происходит на вакантную или вновь сформированную должность, хотя иногда подбор ведется при еще работающем сотруднике. Работники HR-департамента или службы персонала – обычные люди, не лишенные некоторой доли субъективизма, связанного с определенным психотипом: внутренним миром, характером, культурой, личностными ценностями, жизненным опытом. Все это сказывается на их поступках и решениях, не соответствующих порой стандартам, регламентам, а порой – и здравому смыслу: профессионализму соискателя, его реальной и потенциальной ценности для компании.
|
|
Подробнее...
|
|
