Последнее время ко мне часто обращаются коллеги и бывшие сотрудники с тоской по отсутствия развития на работе или с простым вопросом, а Что делать дальше!? Рекомендую знакомиться с аналитикой по этому поводу, присылать мне или правильным кадровикам свое резюме и подумать о собственном каръерном росте. Конечно, перед этим необходимо оценить свои реальные способности и возможности. А если увидите проблемы в этом, проведите корректировку своих знаний и компетенций и ...... Уверяю, что на современном рынке Вы найдете себе более достойное применение. Пока же рекомендую ознакомиться с представленным материалом. Ваш, Роман Самсонов

16.06.2011

После кризиса к власти на кадровом рынке пришли компании и стали диктовать жесткие условия. Не стоит удивляться тому, что компенсации резко упали, а соискателям осталось только вздыхать по тучным временам и возможности выбирать работодателя. Однако с начала 2011 года уровень зарплат сильно скакнул вверх. Значит ли это, что власть снова меняется и кандидаты опять на коне?
Последние два года ситуация на кадровом рынке в общем не менялась: кандидаты могли наблюдать ограниченное число вакансий и существенное снижение уровня компенсаций. Разразившийся в конце 2008 года кризис резко перевернул рынок: вольготному господству соискателей в одночасье пришел конец: теперь правила игры диктовали работодатели, стремящиеся изо всех сил сократить издержки и выжить. Зарплаты предлагались минимальные, но соискатели вынуждены были соглашаться и на такие деньги, ведь конкуренция за место в компании возросла, предложений почти не было. За два кризисных года эта ситуация сохранялась, конечно, некоторый рост компенсаций и количества вакансий наблюдался в ряде отраслей, однако весьма незначительный, на общую картину он влияния не оказывал. Но в конце 2010 года и особенно с начала 2011 года эксперты и участники рынка отметили сильное оживление на рынке труда и сильную устойчивую тенденцию к росту уровня компенсаций, и все настойчивее стали звучать разговоры о том, что рынок кандидата возвращается. Так ли это?

Исследование Kelly Services, проведенное среди ведущих российских и западных компаний показало – в 2011 году большинство работодателей декларируют увеличение расходов на зарплаты и бонусы, а также на иные компенсации и льготы для своих сотрудников. Можно отметить, что хотя еще в 2010 году на рынке наблюдался активный рост количества вакансий, по сравнению с 2009 годом, компенсации оставались на прежнем уровне – как в 2009 году. А вот за первые полгода 2011 года они существенно выросли.