Our "Top 25 Neutral Reasons to Explain Why You Left Your Old Job" |
|
|
Аналитика -
Менеджмент
|
Автор: http://skloverworkingwisdom.com/blog/index.php/our-top-25-neutral-reasons-to-explain-why-you-left-yo
|
11.05.2011 18:53 |
Published on December 24th, 2008 by Alan Sklover Question: I was a "whistle-blower" at my job. Shortly after that, I was made to feel so miserable, I had to leave. My former immediate supervisor said he would give me a positive reference, but when I apply for new jobs, the application has a place for "Reason for Leaving." Any ideas of what I can put in that box?"
Hoping for a New Job
Palm City, FL
Answer: Your question is a very common one. On the one hand, you should always be honest, but on the other hand "pure honesty" can sometimes keep you unemployed. The thing to do is to find a "neutral" reason that (a) fits your circumstances, (b) doesn't raise fears or invite questions, and (c) is instantly credible. I believe that one or more of the following "Top 25 Neutral Reasons to Explain Why You Left Your Old Job" probably will fit the facts and circumstances of your departure, EVEN IF it is not the exclusive and primary reason you left. At the same time, since "laughter is the best medicine," we hope they give you a chuckle.
|
Подробнее...
|
Своих нет |
|
|
Аналитика -
Менеджмент
|
Автор: http://www.newizv.ru/news/2011-02-16/141101/
|
15.02.2011 17:49 |
В России ждут иностранных директоров и инженеров
Евгения Зубченко
Минздравсоцразвития РФ опубликовало вчера перечень профессий и должностей для иностранных специалистов, на которых в этом году не распространяются квоты. В списке преобладают управленцы, но есть и инженеры. По словам экспертов, таких сотрудников компании нанимают и из-за дефицита российских специалистов, и чтобы легче выходить на международные рынки.
Всего в списке 32 должности, преобладают генеральные и просто директора, президенты, председатели правлений, заведующие и прочие управленцы, главным образом высшего звена. Для определения дефицитных профессий на рынке труда власти анализируют предложения регионов о потребности в привлечении иностранных работников, составленные на основе заявок работодателей. Как отмечают в департаменте занятости и трудовой миграции Минздравсоцразвития, отличие нынешнего перечня от прошлогоднего – включение в него восьми инженерно-технических специальностей. По словам директора департамента Татьяны Блиновой, это связано с тем, что «сегодня в России существует потребность в квалифицированных кадрах, которые могли бы качественно организовывать новые производства, применять новые технологии, работать на новом, зачастую импортном оборудовании, и способствовать развитию и модернизации производства».
|
Подробнее...
|
|
Александр Кочнев: Ни кнут и ни пряник! |
|
|
Аналитика -
Менеджмент
|
Автор: http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1432626/
|
12.01.2011 04:43 |
22.12.2010
Многие руководители искренне считают, что подчиненные им люди безынициативны, ленивы, туповаты, вороваты. Следовательно, ими нужно управлять как скотиной – с помощью кнута и пряника. Придумываются схемы наложения штрафов и взыскания убытков, изобретаются способы контроля и пр. А что делать? С этим народом иначе нельзя! Оказывается – можно! Александр Кочнев
Большинство руководителей российских компаний в качестве действенных методов управления людьми признают «кнут и пряник» и, кажется, не знают ничего другого. При таком подходе организация использует не более 10% потенциала своих сотрудников. Результатом этого являются низкая производительность труда, высокие издержки, низкая прибыль. Такова цена плохого менеджмента, не способного вовлечь в деловой оборот разносторонние способности и энергию сотрудников организации.
|
Подробнее...
|
|