|
Сайт www.samsonov.org приглашает авторов к размещению своих работ |
 |
 |
|
Новости -
Сообщения от редакции
|
|
Автор: Редакция сайта
|
|
04.12.2011 08:56 |
|
Редколлегия сайта приняла решение принимать к публикации присылаемые работы и материалы авторов только с автобиографией авторов, после рассмотрения редакцией. Просим учесть это авторов.
|
|
Обновлено 23.08.2013 21:12 |
|
«Газпром» и BASF/Wintershall провели заседание экспертной группы научно-технического сотрудничества |
|
|
|
Новости -
Актуальное
|
|
Автор: http://energyland.info/news-show-tek-neftegaz-80149
|
|
30.11.2011 22:36 |
|
В ходе заседания рассматривались вопросы гармонизации требований к качеству газа, энергосбережения и энергоэффективности, повышения эффективности управления инвестиционными проектами.
Заседание провели сопредседатели экспертной группы: со стороны ОАО «Газпром» — член правления, начальник Департамента стратегического развития Влада Русакова, со стороны Wintershall Holding — член правления д-р Герхард Кёниг.
В работе экспертной группы приняли участие руководители дочерних обществ — ООО «НИИгазэкономика», ООО «Газпром трансгаз Москва», а также представители ОАО «Газпром промгаз» и ООО «Газпром ВНИИГАЗ».
По итогам заседания стороны выразили удовлетворение достигнутыми результатами сотрудничества «Газпрома» и Wintershall Holding в научно-технической сфере. Отмечена высокая важность применения экологически чистых технологий и обеспечения комплексной безопасности объектов транспорта газа.
Справка.
BASF SE является одной из ведущих в мире газо- и нефтехимических компаний. Производственная деятельность BASF SE осуществляется в следующих основных направлениях: производство химических реагентов, синтетических материалов, продукции для защиты растений, а также добыча и транспортировка углеводородов.
Wintershall Holding GmbH — 100-процентное дочернее предприятие концерна BASF, работающее в области энергетики. ОАО «Газпром» и Wintershall Holding GmbH создали совместные предприятия WINGAS и WIEH.
BASF SE и Wintershall Holding GmbH являются партнерами ОАО «Газпром» по освоению Южно-Русского нефтегазового месторождения, разработке первого опытного участка ачимовских залежей Уренгойского газонефтеконденсатного месторождения, а также по строительству газопровода «Северный поток». |
|
Обновлено 08.12.2011 06:15 |
|
Новый перевод Федора Самарина из цикла о Марковальдо. |
|
|
|
Новости -
Актуальное
|
|
Автор: Роман Самсонов
|
|
26.11.2011 20:31 |
С удовольствием публикуем очередную работу моего брата Федора Самарина из цикла о Марковальдо. Итало Кальвино. Весна "Осиная терапия". Блестящий перевод и тонкий юмор прекрасно сочетаются в работах этого известного литератора и журналиста.  Итальянская проза и личные ощущения знатока Итальянского быта и культуры дают возможность любителям работ Федора Самарина ощутить себя непосредственными участниками событий и погрузиться в мир тонкой лирики итальянского автора. Читайте ниже...........
|
|
22 ноября началось обучение первой группы новой программы Ex MBA в НИУ "Высшая школа экономики" |
|
|
|
Новости -
Актуальное
|
|
Автор: Редакция сайта
|
|
23.11.2011 18:50 |
В соответствии с планом развития программ подготовки и переподготовки для менеджеров высшего звена в области управления энергетическим бизнесом в Институте Коммуникационного менеджмента Национального Исследовательского Университета "Высшая школа экономики" 22 ноября началось обучение по новой образовательной программе повышения квалификации "Executive MBA - Инновационный менеджмент и управление энергетическим бизнесом". Первый модуль, проходящий в Москве, выстроен лучшими методологами института во главе с научным руководителем энергетических программ доктором технических наук Романом Самсоновым. Сотрудничество Министерства Энергетики РФ и РССП с НИУ "Высшей школы экономики" позволило собрать под эгидой программы известных специалистов и ученых, обеспечивающих и сегодня выполнение и реализацию большинства проектов и программ энергетического сектора. В рамках лекций и мастер-классов слушателям представляется возможность рассмотреть не только вопросы стратегического планирования, но и практические аспекты управления инвестиционными программами топливно-энергетического комплекса как регионов, так и и всей страны.
|
|
Обновлено 23.11.2011 18:51 |
|
Подробнее...
|
|
Встреча с автором идеологии развития семейного бизнеса Аланом Кросби. |
|
|
|
Новости -
Актуальное
|
|
Автор: Редакция сайта
|
|
14.11.2011 10:47 |
Вечером 14 ноября прошла очередная встреча ТОП клуба с известным бизнесменом, владельцем крупного издательского холдинга из Ирландии Аланом Кросби. Более 6 тысяч читателей его первой книги познакомились с историей и методологией формирования семейного бизнеса. Более 7 лет его сотрудничества с Виталием Королевым, выпусником Президентской программы подготовки кадров 2002 года привело к формировании отечественной методологии семейного бизнеса. Во время деятельности Общероссийского Координационного Совета участников Президентской программы, который возглавлял до 2005 года Роман Самсонов, проекту была оказана поддержка и и понимание. Сегодня когда ОКС вырос в РУС (Российского Управленческого Соообщества участников Президентской программы подготовки кадров) проект получил поддержку и широкую рекламу. Не только руководства общественной организации в лице Георгия Белозерова, но многие выпускники, члены сообщества, задумавшиеся о высоких этических и моральных мотивах развития семейного бизнеса в России проявили интерес и с удовольствием приняли участие в общении. Проведение встречи с Аланом Кросби позволило многим из нас найти ответы на вопросы, которые в силу исторической ограниченности развития нашего бизнеса ранее не вызывали практического интереса.  На снимке Роман Самсонов, Алан Кросби, Виталий Королев и Георгий Белозеров. Более подробно о встрече и новой книге будет расказано далее на страницах нашего сайта. |
|
Обновлено 14.11.2011 10:48 |
|
|
Ребрэндинг. Истории из нашей жизни. D&G case. Moscow |
|
|
|
Новости -
Приветствие
|
|
Автор: Роман Самсонов
|
|
30.11.2011 23:09 |
Сколько модных словечек и понятий вошло в наш обиход, благодаря пришедшему и захлестнувшему нас рынку.... Полная так сказать перестройка правил и понятий... Но, увы - не добралась она до нашего сознания и повлияла на сознание весьма условно. Так и не удалось международным ударным брэндам захватить наше сознание. Продолжая свое собственное исследования социальных явлений в этой плоскости недавно столкнулись с дочкой Аней с показательным на наш взгляд примером, которым и делимся с радостью с Вами. И название подходящее - "Ты Москвич или D&G какая то?!!!". Очень подходит этим пример и под моей определение ситуации, в ответ на вопрос доброжелателя - Вы так сильно отстали! Мой ответ по прежнему звучит следующим образом. "Так отстали, что догнать никто не может!! "Надеюсь мы Вас немного повесили. Ниже в новостях не в качестве рекламы ответ на вопрос - под каким же брэндом выступил наш Москвич" |
|
Обновлено 30.11.2011 23:11 |
|
Сегодня день матери!!!! |
|
|
|
Новости -
Приветствие
|
|
Автор: Роман Самсонов
|
|
26.11.2011 21:18 |
Вот так наша дочка Анна поздравила мамочку сегодня!!! Надеюсь и Вы не забыли поздравить своих мам?!!! Сегодня точно их день!!!!
 Интересно как Вы это сделали?! Хотя конечно главное не забывать своих мам никогда!!!!День матери
Материал из Википедии — свободной энциклопедии
День матери — международный праздник в честь матерей. В этот день принято поздравлять матерей и беременных женщин, в отличие от Международного женского дня, когда поздравления принимают все представительницы женского пола. В разных странах этот день приходится на разные даты, в основном в мире «День матери» отмечается во второе воскресенье мая. День матери в России отмечается ежегодно в последнее воскресенье ноября, в Белоруссии — 14 октября, на Украине — во второе воскресенье мая.
День матери в России
В России праздник День матери учреждён в 1998 году. В соответствии с Указом Президента России Б. Н. Ельцина от 30 января 1998 года № 120 «О Дне матери» праздник День матери отмечается в последнее ноябрьское воскресенье. Инициатива учреждения этого праздника принадлежит Комитету Государственной Думы по делам женщин, семьи и молодёжи. Цель праздника — поддержать традиции бережного отношения к женщине, закрепить семейные устои, особо отметить значение в нашей жизни главного человека — Матери.
История праздника
Чествование женщины-матери имеет многовековую историю.
С XVII по XIX век в Великобритании отмечалось так называемое «Материнское воскресенье» (англ. Mothering Sunday) — четвёртое воскресенье Великого поста, посвящённое чествованию матерей по всей стране.
В США День матери впервые публично был поддержан известной американской пацифисткой Джулией Уорд Хоув в 1872 году. «День матери» по версии Джулии Уорд — день единства матерей в борьбе за мир во всём мире. Концепция Джулии Уорд не нашла широкой поддержки ни в США, ни в других странах.
В 1907 году американка Анна Джарвис из Филадельфии выступила с инициативой чествования матерей в память о своей матери. Анна написала письма в государственные учреждения, законодательные органы и выдающимся лицам с предложением один день в году посвятить чествованию матерей. В 1910 году штат Виргиния первый признал День Матери официальным праздником. В 1914 году, президент США Вудро Вильсон объявил второе воскресенье мая национальным праздником в честь всех американских матерей.
Вслед за США второе воскресенье мая объявили праздником 23 страны (в их числе: Бахрейн, Гонконг, Индия, Малайзия, Мексика, Никарагуа, Объединённые Арабские Эмираты, Оман, Пакистан, Катар, Саудовская Аравия, Сингапур, Австралия, Украина[1] и др.), а ещё более 30 отмечают праздник в другие дни.
В США и Австралии существует традиция носить в этот день на одежде цветок гвоздики. Причем цвет имеет значение, так цветная гвоздика говорит о том, что мать человека жива, а белые цветы прикалывают к одежде в память об ушедших матерях[1].
|
|
Круглый стол с участием представителей Ernst&Young и СУЭК завершил 1 модуль программы Ex MBA |
|
|
|
Новости -
Актуальное
|
|
Автор: Редакция сайта
|
|
25.11.2011 18:22 |
Вчера завершился первый модуль новой программы Executive MBA "Инновационный менеджмент и управление энергетическим бизнесом" Института Коммуникационного Бизнеса Национального Исследовательского Универсистета "Высшая школа экономика". Программа проводится с участием ведущих экспертов отрасли и опирается на ведущих преподавателей Высшей школы экономики. Используются самые прогрессивные методы организации и сопровождения учебного процесса. Впервые слушатели и педагоги-эксперты будут связаны с помощью специальной электронной площадки университета.
Последний день первого модуля также был не традиционен. Слушатели приняли участие в специально организованном с помощью РСПП Круглом столе, в котором приняли участие Директор по аналитике нефтегазового центра Ernst&Young Андрей Кобзев и советник Генерального директора Сибирской Энергетической компании СУЭК Довгялло Максим Валерьевич, не только сделавшие интереснейшие доклады по современному состоянию отрасли и своих компаний, но и инициировали активное обсуждение актуальных для отрасли тем. Круглый стол, модерируемый доктором технических наук, нучным руководителем программы Романом Самсоновым дал возможность обсудить и получить ответы на широкий спектр вопросов, интересующих слушателей не только по вопросам инновационного развития энергетического сектора, но и разным формам государственно-частного сотрудничества в этой области. Следующий Модуль программы пройдет в столице Ямала - Салехарде уже в начале следующего года. |
|
Обновлено 26.11.2011 21:09 |
|
21 ноября пройдет внеочередное заседание Совета Директоров ОАО "ЦГЭ" |
|
|
|
Новости -
Приветствие
|
|
Автор: Редакция сайта
|
|
15.11.2011 18:06 |
21 ноября пройдет внеочередное заседание Совета Директоров ОАО "Центральная геофизическая экспедиция". Заседание проведет Председатель Совета директоров и Комитета по стратегическому планированию общества д.т.н. Роман Олегович Самсонов. В заседании примут участие руководители общества. На заседании будут рассмотрены не только текущие показатели выполнения бюджета 2011 года и результаты работы Комиссий Совета директоров, но и приняты решения по выполнению директив Росимущества в части повышения эффективности профильного бизнеса и повышения конкурентноспособности предприятия. Кроме того, планируется утвердить систему ключевых показателей эффективности деятельности общества и рассмотреть повестку заседания Совета директоров в декабре. |
|
Преемственность в управлении. Роль коллег в воспитании трудовых династий.(Из книги Р.О.Самсонова) |
|
|
|
Новости -
Приветствие
|
|
Автор: Роман Самсонов
|
|
14.11.2011 10:18 |
Готовя встречу с активом молодым специалистов и ученых предприятия задумался о роли руководителей в формировании научных коллективов, которые играют ключевую роль в востановлении лидирующих позиций наших нефтегазовых сервисных предприятий. Отличным примером для меня стало развитие кадрового потенциала в ООО "Газпром ВНИИГАЗ". Приглашая на должность заместителя по кадрам и административной работе человека, который обладал авторитетом в своей профессиональной сфере деятельности, мы расчитывали на то, что отвечая за подготовку детей и молодых специалистов, именно он будет образцом порядочности и гарантом того, что дети получат возможность пойти по стопам своих родителей и избрать своей профессией специальность, которой родители отдали свою жизнь. В нашей системе обучения проходили подготовку дети не только сотрудников института, но и представители профессиональных нефтяных и газовых династий. Было также много детей военных и не "профильных" специалистов. Все они получали одобрение именно профильного заместителя генерального директора. Подготовку получали не только самые лучшие и способные, в том числе и дети с поселка Развилка, но и привлеченные набором в совместное подготовительное отделение с НИУ "РУНГ им Губкина". Были также дети родителей, когда либо защищавщиеся в диссертационых советах института или сотрудничавшие с отраслью. Я сам прошел этот путь от аспиранта очного обучения до генерального директора и считаю его весьма эффективным.
Мы предполагали, что каждый их них получив с помощью института высшее и профессиональное образование получит возможность продолжить работу на предприятии. Было приятно, когда такой подход получил поддержку со стороны руководителей нашего государства и фактически стал правилом для материнской компании. Уж если молодого человека готовят при поддержке предприятия, да еще и на контрактной основе, то и поработать он должен именно на нем... Вместе с одним из своих замов, готовя программы подготовки специалистов, мы обсуждали каръерные планы (на снимке Самсонов Р.О. во время обсуждения планов тактических учений по моб орг подготовке) каждого из них, не придавая значение тому какую должность занимают их родители в системе на текущий момент. Важно было, что в дальнейшем институт может получить толковых специалистов и управленцев. Более 200 студентов ежегодно проходили практику в институте, а контрактную поддержку получали порядка 20-25 ребят ежегодно. Некоторые даже имели поддержку предприятия в получении управленческих квалификаций уровня МВА. Каждый из них получил затем неплохую управленческую должность на предприятии и даже помощь в решении квартирного вопроса. Трудно было предположить, что при смене каръерных планов родителей, к их детям будут предъявляться повышенные требования или просто выдаваться уведомления о прекращении всех форм трудовых отношений, даже во время учебы! Трудно предположить, что высшее руководство может давать такие поручения в нижестоящую организацию. В такой ситуации, будущее детей ставится в зависимость от личного отношения или неприязни какого либо нынешнего руководителя предприятия к родителям, что дает неплохие основания для рассмотрения подобных ситуаций в другой плоскости. Очевидно, что такой подход не допустим, не говоря о том, что он аморален. Уверен, что такой вариант должен быть исключен и каждый молодый человек, получивший дополнительную подготовку или переподготовку, отработав необходимые контрактные обязательства, получит все основания, для продолжения дальнейшей эффективной каръеры на предприятии. Иначе зачем вообще заниматься контрактной подготовкой целевых специалистов... |
|
Обновлено 14.11.2011 10:30 |
|
